要换工的10个理由

虽然在此公司服务还不到一年时间，但目前本人已开始找工ing要跳槽，原因如下：

1.台湾老板。
相信大家看到这里，就已想像得到对方有多鸟。

2.家族生意，老婆及儿女们都担任要职。老板娘连中学都还没毕业，对公司的许多操作根本都一窍不通，还由她来管理公司帐目，够力！
老板娘偶尔对一些还没了解的事务就乱开炮，其实我们都不怪她，反而让只让大家见识到她的无知。

3.公司所走的政策不明朗、不够透明化，加上此行业的竞争者越来越多，几乎已成“红海”，根本看不到它的前景。而且本人在此所学到的知识也并不多，还是先走为妙！
再这样下去，恐怕受害者将会是员工们......

4.公司的一些基本措施都没安装，如：医药箱等配件。老板的原因很废：“影响公司的风水！”
那么如果某员工很能干而且对公司有帮助，对方又可为老板赚很多钱的话，但八字与老板不合，是否要对方走人？

5.老板出名吝啬，样样算到尽，员工每年起薪不到 RM100！偶尔做 OT 也都没得多拿一分钱。就连买一台机器，若有些零件他觉得没必要安装下去的话，连那几十、几百零吉都要省下！再说，每年公司GM与上司等员工代表与他商讨年终花红时，老板总会说出一千零一种理由，其中最“经典”的当然是“公司今年没赚钱”。
老板！我怀疑你穿的底裤在这三十年来有没有换过？再说：如果公司每年都没赚钱的话，早就倒闭了啦！还能顶那么久？！

6.每个星期六还得工作半天，本人也都算了。问题在于若要在星期六拿假期，却是当作一天的假期计算！
大家终于明白为什么本人无法下 K 城了吧？害令伯无法与那边的博客美眉们见面，干！

7.新定下的员工病假制度惹人不满，也是导致本人开始有意要跳槽的导火线。员工若生病，去看医生前必须回到公司取“Chit”，然后只能去被指定的私人疹所或医院接受治疗。若员工们去的乃非公司所指定者，不但没得取医药费，而且该员工还被当作当天无薪假期！同事曾询问过劳工部，对方竟然说此项规则老板并没触犯任何员工法令。
试问那些住远地方者难道还要特地回来公司取“Chit”吗？！若半夜发生紧急事件，难道还要等到第二天早上才赶到公司拿“Chit”？！到时候恐怕已不是“Chit”，而是“Shit” 了！

8.员工们的年假制度也好不了哪里去。刚加入公司第一年的员工完全没有年假，只有无薪假期；而且若要申请无薪假都要给一个很好的理由，钱都给老板扣了，还要这么麻烦！不是每个政府所盯下的公共假期都休息，而且也没有在这天附加薪水。而且在即将来临的农历新年，除夕当天每个员工必须被扣除一天年假或无薪假，本人乃属于后者！妈妈的无端端被扣一天薪水，然后连初三只不过半天工作也就要大家开始开工了！难道少做半天会导致公司少做五千万的生意？！若是的话，干嘛花红又不给多点？！雪特！
每星期工作五天半，员工假期也都那么多限制，重点是他奶奶的薪水又不见老板增加给为他打生打死的员工们！

9.星期日或被公司指定的公共假期仍回公司工作者的员工们，该天日薪加倍率简直已触犯员工法令，比所指定的来得少。若有必要，老板更没有支付加倍日薪，却强行该员工补一天假期！
要我告老板？傻的！（哪有个笨蛋去控告自己现任老板的？！）唔洗捞咩？！（除非说该员工在公司工作时遭周围东西弄伤，老板事后又拒赔偿的话那就不同...）

10.公司采取打卡制度惹人又气又好笑。公司每日工作时间是早上8点至傍晚5点半（星期六至中午12点半），但有一个超级废的规则：每位员工不准在 7:59 a.m 打卡进公司；放工时还必须等至 5.33 p.m （或12.33 p.m）才能按卡走出公司，你说是否好笑？！
这等于每天还献给公司4分钟的无薪“OT”，还不包括本人每天早上必须早一小时出门，及回家路途中又浪费时间塞车，该怎样算？！

也许很多人觉得奇怪：为何这次本人不像上次般公开老板的姓名与照片？这老板虽然够鸟够废，不过至少对方不至于过分至像丢你阿星及做妓女的老基败般连令伯家人都得罪，所以本人就摆上来发泄但不公开对方照片算了。

与前公司相比，其实与此公司的同事们算是相处得很愉快，甚至也可跟我的 GM 与上司有说有笑；当然，还是会遇到一些小人，但与前公司的小人比起来简直小巫见大巫，所以本人也不以为然。

若有人认为本人因无法接受以上公司政策而被当作“草莓族”的话，建议他/她来加入本公司。我会大方的 BLOG 红他/她以示“尊敬”，就有如白雪美人所说般：红到 Bocor！

唯独，我也必须为自己的前途着想。要本人为一个只利于老板一方却亏于员工的公司，只会浪费本人宝贵的时间。

我，现正积极找工ing。

与我同样遇到以上问题者，共勉之。