心理不平衡

一名顾客约了公司的几位同事一起吃饭，包括我在内。

“他妈的我发现到我同事们全部拿5、6个月的花红，令伯跟他们同级却只拿了3个月！我另一个同事也是如此，结果他今天丢信了！而我则选择跟上司谈判，结果不欢而散，西北肚懒！都不知要不要学我那同事般走人！令伯现在真的心理不平衡！”

原来，是要找我们听他诉苦。

也许他不知道：我们的花红连一个月都不到......

我的同事A便问道：“你们每年所有政府所规定的公共假期都一律停工吧？”

“是的，全部都跟足大马所定下的公共假期！”

我的公司并非每个公共假期都停工（如刚过的大宝森节，妈的还要我们继续做！），而且也没另多补我们这天的薪水......

“每个星期六需要工作吗？”这次轮到同事B问。

“是 Alternate 的，而且星期六我们只做半天，若在这天拿假也算半天。”

令伯现在的这间公司每个星期六都有工作，而且在这天拿假就当一天假......

“你们员工的年假最多是几天？”同事C问。

“24天。用不完的话，可以 carry forward 至下一年继续使用，没有规定你必须在什么时候之前要用完，当然你也可以把它卖回给公司。”

我的公司最多只有16天，比对方足足少了8天，也不可 carry forward；而且我们还是每个星期六工作，他们不用......

“你们今年的聚餐在哪吃？”轮到令伯问了。

“去槟城五星级酒店吃自助餐。不过大家都说不好吃，连那些最低届层的员工们也都认同呢！”

我公司只叫了某马来小餐厅过来我们的公司食堂煮炒几样菜，而且数量有限......

于是我们便告诉对方我们公司的状况，然后与他的公司作比较。

“原来如此啊？！原本我心理不平衡的，现在总算好多了！”

当然站在他立场，目前他部门里面的政策有点混乱。但他“只”拿到三个月，便跑来找我们诉苦；而我们连一个月都不足的，也许得找外劳诉苦才行。

他心理不平衡至找我们诉苦恢复平衡后，我与同事在当天接下来的时间都变得心理不平衡。妈的。

又多了一个理由给令伯必须要跳槽。